הסכמי סודיות על קצה המזלג
בין אם אתה יזם מתחיל, מייסד חברת סטארט אפ או מנכ”ל ותיק של חברת הייטק, בוודאי נדרשת, או תידרש בעתיד לחתום על הסכם סודיות. הסכם הסודיות נועד כדי לאפשר שיח חופשי ופתוח בין הצדדים מחד, ומאידך להגן על הידע והקניין הרוחני של הצד המגלה ובכך להותיר אצלו את היתרון התחרותי. מדובר לכאורה במסמך פשוט, אך למעשה, למסמך משמעויות משפטיות רחבות ולפיכך יש לבדוק אותו בקפידה בטרם החתימה עליו
הכלל החשוב ביותר (בייחוד אם מדובר בהסכם סודיות שנועד רק כדי לבחון התכנות לשיתוף פעולה) הינו לגלות כמה שפחות מידע, ולגלות רק את המידע ההכרחי
:מספר עקרונות בסיסיים שחשוב לזכור כשחותמים על הסכם סודיות
מה נחשב למידע סודי? האם כל מידע שהצד מגלה לצד השני נחשב למידע סודי או רק מידע שמצוין עליו באופן מפורש שהוא מידע סודי? שימו לב שאם מדובר באופציה השנייה, יש צורך לציין בכל דרך תקשורת בין אם מדובר בשיחה/אימייל/זום/מסמך- שהדבר סודי, אחרת יהיה ניתן לטעון שלא מדובר במידע שעליו חל הסכם הסודיות
האם הסכם הסודיות הוא חד-כיווני או הדדי? גם אם אנחנו הצד שאמור לקבל מידע, נעדיף תמיד לחתום על הסכם הדדי. בבחינה של שיתוף פעולה (ובוודאי במסגרת עסקה), שני הצדדים מגלים מידע עסקי, טכנולוגי וכללי שלא היו רוצים שיופץ ברבים. רק הסכם סודיות יכול להגן עלינו במקרה כזה
גילוי מידע לעובדים/ מנהלים– במרבית הסכמי הסודיות תמצאו הסתייגות לפיו הצד שקיבל את המידע, רשאי לגלות אותו לעובדים או למנהלים שלו בתנאים מסוימים. חשוב לוודא שהצד המקבל (החברה או הגורם איתו אנחנו מתקשרים) יהיה חב באחריות בעקבות הפרה של אותו העובד או מנהל את הסכם הסודיות
גילוי לפי צו בית משפט או לפי דין– אם הצד שקיבל את המידע נדרש לגלותו בהתאם לדין או לצד בית משפט, אין זה אומר שהמידע אינו סודי ואינו כפוף להסכם הסודיות! לכן, שימו לב שמדובר בחריג שמאפשר בתנאים מסוימים לגלות את המידע, אך המידע עדיין יחשב למידע סודי
האמור לעיל לא בא להחליף ייעוץ פרטני, שכן כל מקרה דורש התייחסות לגופו. אין לראות בו משום חוות דעת ו/או ייעוץ משפטי פרטני
